История 25 часов это история предпринимательства, риска и упорной работы, основанной на четком представлении о том, куда идти, и готовности сделать все, что для этого потребуется. Это история веры в собственную идею, даже если остальные в ней сомневаются, и доверия своему внутреннему голосу. Сеть 25 часов - это удобный формат торговых точек супермаркеты и минимаркеты при АЗС, а также бары при автомоечных комплексах, расположенные во всех районах города. Самые первые минимаркеты сети 25 часов при Автозаправочных комплексах появились в 2001 г., и уже через четырнадцать лет под брендом 25 часов работает 37 торговых точек с совершенно уникальным для города форматом, нацеленным на увеличение эффективности людей максимального результата в минимальные сроки. Для тех, кто стремится к профессиональному росту и хочет вносить свой вклад в развитие компании, сеть 25 часов объявляет КОНКУРС на вновь открываемые вакансии в сети ROSA. ROSA это: 1. Сеть магазинов европейского стандарта. Разнообразие нашего ассортимента и уникальность товарного предложения, позволяют удовлетворить требования даже самого взыскательного покупателя. С нами, поход за продуктами становится приятным и комфортным мероприятием. 2. Пятнадцать РОСА - маркетов во всех районах г. Красноярска. Благодаря уникальной концепции и непрерывному развитию ROSA является одним из наиболее ярких и узнаваемых красноярских брендов. 3. Широкий ассортимент правильного, здорового питания эксклюзивных мировых брендов. 4. Лучшая в Сибири сеть продуктовых супермаркетов, которая стремится повышать качество жизни людей, задавая стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса. 5. Возможность получать удовольствие от каждой покупки для наших покупателей; строить долгосрочные, надежные и открытые отношения для наших партнеров; постоянно развиваться и получать достойную оценку личного вклада для наших сотрудников 6. Beauty-аптеки, зоомаркеты, кофе-бары для наших клиентов. Социальные гарантии и льготы Для сотрудников компании: Действует индивидуальная система материальной мотивации для каждой категории должностей Отлажена система обучения внутри компании. Лучшее обучение это собственный опыт и общение с профессионалами Проводится оплата ГСМ, мойки автомобиля, телефонной связи для руководящих должностей Организованны поздравления каждого сотрудника с Днем рождения и другими знаменательными датами Карьерный рост, развитие и обучение Сотрудники имеют возможность расти вместе с компанией, двигаться по карьерной лестнице, обмениваться идеями, помогать друг другу. Требования к кандидатам и сотрудникам Нам нужны люди, которые хотят много работать и много получать. Открытая позиция руководства при внедрении инноваций, опирающаяся на позитивные возможности людей и коллективов, на общность задач и интересов работников позволяет эффективно решать проблемы перестройки, роста прибыли и производительности труда. Оценка персонала в компании осуществляется не только по качеству и эффективности работы, но и с точки зрения корпоративных ценностей: Лояльность и понимание целей компании Обмен знаниями и опытом Помощь новым сотрудникам в профессиональном становлении Ориентация на задачи, а не на межличностные отношения Принятие командных решений Инициатива и творческий подход к выполняемой работе
